นางนพวรรณ คล้ายโอภาส ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) หรือ SPC ผู้จัดจำหน่ายสินค้าอุปโภคบริโภคชั้นนำได้รับการจัดอันดับ “Top 50 Companies in Thailand 2026” จากเวิร์คเวนเจอร์ (WorkVenture) โดยขยับขึ้นมาอยู่อันดับที่ 26 ตอกย้ำภาพลักษณ์องค์กรที่สามารถครองใจคนทำงานรุ่นใหม่ได้อย่างต่อเนื่อง 4 ปีซ้อน ซึ่งทางเวิร์คเวนเจอร์ได้ทำการสำรวจความคิดเห็นจากผู้ตอบแบบสอบถามของคนทำงานรุ่นใหม่กว่า 12,167 คน อายุระหว่าง 22–35 ปี เพื่อสะท้อนมุมมองจากคนทำงานตัวจริง ต่อบริษัทที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงานด้วยมากที่สุด โดย สหพัฒนพิบูล เป็นหนึ่งในองค์กรกลุ่มสินค้าอุปโภคบริโภคที่ยังคงได้รับการยอมรับอย่างแข็งแรง ท่ามกลางการแข่งขันด้านการดึงดูดบุคลากรคุณภาพที่เข้มข้นขึ้นทุกปี
นางนพวรรณ กล่าวว่า ความสำเร็จในครั้งนี้ สะท้อนทิศทางการพัฒนาองค์กรของ สหพัฒนพิบูล ที่ให้ความสำคัญกับการเติบโตควบคู่กันทั้งธุรกิจและบุคลากร โดยมุ่งสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดกว้างต่อการเรียนรู้ ส่งเสริมการคิดเชิงบวกและการปรับตัว พร้อมเปิดโอกาสให้พนักงานได้มีส่วนร่วมในการขับเคลื่อนองค์กรไปข้างหน้าอย่างแท้จริง สอดคล้องกับแนวทางการเดินหน้าองค์กรด้วยกลยุทธ์ด้าน Digitalization การนำเทคโนโลยี AI เข้ามาเพิ่มประสิทธิภาพการทำงาน ควบคู่กับการปลูกฝังแนวคิด Growth Mindset ให้พนักงานกล้าที่จะเติบโตและเรียนรู้สิ่งใหม่ พร้อมดำเนินธุรกิจสีเขียว ตอบโจทย์ความต้องการของคนรุ่นใหม่ที่มองหาองค์กรที่ทันสมัยและรับผิดชอบต่อสังคม
“ผลการจัดอันดับในปีนี้เป็นกำลังใจสำคัญของคนทำงาน สหพัฒนพิบูล ทุกคน และสะท้อนว่าสิ่งที่เราลงมือทำมาอย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็นการพัฒนาคน การสร้างวัฒนธรรมการทำงานที่เปิดโอกาสให้พนักงานได้เรียนรู้ กล้าคิด กล้าทำ และเติบโตไปพร้อมกับองค์กร กำลังตอบโจทย์ความคาดหวังของคนทำงานยุคใหม่ได้อย่างเป็นรูปธรรม เพราะพนักงานคือหัวใจสำคัญของการเติบโต จึงให้ความสำคัญกับการพัฒนาศักยภาพบุคลากรในทุกระดับ ควบคู่กับการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานภายใต้ค่านิยม 3 ประการ คือ ร่วมมือ ร่วมใจ, รู้จริง ทำจริง เชี่ยวชาญ และ ความภูมิใจคู่สังคมไทย เพื่อส่งเสริมความร่วมมือ การแลกเปลี่ยนไอเดีย และการเปิดรับการทำงานที่หลากหลาย ได้เรียนรู้ทักษะในสายงานที่แตกต่าง เพื่อต่อยอดความสามารถและเติบโตในเส้นทางอาชีพได้อย่างมั่นคง”
นางนพวรรณ กล่าวว่า นอกจากนี้องค์กรยังปรับตัวให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลงของโลกธุรกิจและโลกการทำงาน ด้วยการนำเทคโนโลยีและนวัตกรรมมาพัฒนากระบวนการทำงาน ควบคู่กับการดำเนินธุรกิจตามแนวทางความยั่งยืน ทั้งด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และธรรมาภิบาล ซึ่งเป็นอีกหนึ่งปัจจัยที่ช่วยเสริมความเชื่อมั่นและสร้างความผูกพันของพนักงานต่อองค์กรในระยะยาว
“เราเชื่อว่าการเป็นองค์กรที่คนรุ่นใหม่อยากร่วมงาน คือการทำให้พนักงานรู้สึกมีคุณค่า มีพื้นที่แสดงศักยภาพ และมองเห็นอนาคตของตัวเองในองค์กรได้อย่างชัดเจน ซึ่ง สหพัฒนพิบูล จะยังคงเดินหน้าพัฒนาในทุกมิติเพื่อรักษาความเชื่อมั่นนี้ต่อไป”
